8月17日下午,市國資委黨委委員、副主任劉重一一行到格斯達(dá)擔(dān)保公司調(diào)研薪酬考核體系改革工作情況。集團(tuán)公司常務(wù)副總經(jīng)理楊國新參加調(diào)研座談。
劉重一指出,管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減的“三項制度改革”是國企改革三年行動計劃的重要組成部分,工投集團(tuán)要堅持市場導(dǎo)向,積極穩(wěn)妥推進(jìn),繼續(xù)在經(jīng)營管理、激勵機(jī)制的全面市場化、分類差異化等方面再深入、再細(xì)化;要加快經(jīng)理層任期制和契約化管理進(jìn)程,探索試點多種激勵制度,真正讓國企改革三年行動計劃落地見效。
會后,針對薪酬考核體系改革情況進(jìn)行了談話交流和問卷調(diào)查。
(工宣 格斯達(dá)宣)