今年以來，氨綸公司聚焦思想引領、建功立業(yè)、素質提升、地位提高、隊伍壯大等重點任務，結合自身產業(yè)工人特點，以新招實招為產業(yè)工人提檔升“技”賦能，讓他們發(fā)聲有渠道、成長有通道、建功有舞臺，助力產業(yè)工人全周期蛻變成長。

突出地位提高，聽心聲聚合力。以“傾聽心聲，助力發(fā)展”為主題，面向生產一線召開兩場職工代表巡視座談會，傾聽職工群眾意見建議，發(fā)起“我為企業(yè)發(fā)展獻一計”征集活動。產業(yè)工人就市場開拓、產品質量提升、成本控制、培訓管理等方面提出了諸多切實可行的措施，為公司未來的發(fā)展提供了重要的思路和方向。

突出素質提升，轉思維提效率。謀劃實施復合型人才效能提升方案，依托奧神職工大學開展產業(yè)工人技能培訓，制定辦學思路和辦學宗旨以及組織架構搭建，結合公司合理化建議活動，摒棄舊思維、拓寬新思路。促進廣大產業(yè)工人思維轉變，實施多勞多得，由“干多干少都一樣”被動狀態(tài)轉變?yōu)楝F在“要活、搶活干”主動狀態(tài)，工作效率大幅提升。

突出建功立業(yè)，拼技能展風采。全面推行常態(tài)化技能競賽活動，375名一線職工參加紡絲、組件、機械電氣、聚合檢測、供熱動力、外檢倉儲六個大項技能大賽，組織員工參加集團信息化技能大賽，榮獲會計電算化一等獎、辦公自動化三等獎，讓產業(yè)工人充分認識到理論和技能并重的道理。比賽展現出了新時代產業(yè)工人的優(yōu)秀素質和追求卓越的精神風貌，構筑了產業(yè)工人立足崗位建功立業(yè)的強大磁場。

     （韓奇）