“我們會將自己的工作經(jīng)驗毫無保留地傳給你們，在你們遇到困難、工作遇到瓶頸的時候，一定給予真誠的指導和幫助，盡自己最大努力幫助你們成為工作上的行家里手。” 這是在青口投資公司青藍工程結對儀式上首席老師代表所作的承諾。

為充分發(fā)揮企業(yè)優(yōu)秀骨干員工的“傳幫帶”作用，促進青年員工盡快成長成才，青口投資公司工會于8月18日舉辦了“青藍工程”師徒結對儀式。儀式上，將篩選的公司各條戰(zhàn)線上的六名典型代表聘為首席老師并頒發(fā)聘書；六對師徒分別簽訂了“青藍工程”協(xié)議書，同時首席老師為結對的徒弟贈送了筆記本和筆，勉勵徒弟們在工作學習中做到多聽多寫多思考多實踐，盡快成長為本職崗位的行家里手。

在聽到首席老師代表姚泗恩對徒弟們的承諾后，徒弟代表趙陽堅定表態(tài)，“我們作為新人，帶著決心、信心走入現(xiàn)在的工作崗位，我們充滿了使命感和責任感，急需提高專業(yè)水平，掌握專業(yè)技能，我們干勁雖大，熱情雖足，但是我們?nèi)狈?jīng)驗，所以，師傅就是我們的目標，我們一定會虛心向師傅學技巧、學經(jīng)驗，不斷總結提高。”

為確保青藍工程師徒結對活動落到實處，取得實效，該公司工會成立了青藍工程領導小組，制定了《青藍工程實施方案》，明確了師徒職責義務和具體實施步驟，并做到期初有學習計劃、期中有跟蹤檢查、期末有驗收總結，力爭通過1-2年時間，使徒弟半年入門、一年過關、二年成型，切實為青年員工打造成長的“快車道”。  

近年來，青口投資公司注重人才隊伍建設，并圍繞推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的目標要求，不斷探索創(chuàng)新人才培育方式，相繼開展了青年干部掛職交流、青年骨干特訓營、初心講堂等活動，并深化開展青藍工程，大力培育各崗位專業(yè)人才，為推動公司高質(zhì)量發(fā)展提供人才保證。     

                                 （盧忠歌）