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責(zé)任比能力更重要

發(fā)布時(shí)間:2021-07-13 閱讀量:

□  韓 奇

最近讀了《責(zé)任勝于能力》一書,對(duì)責(zé)任有了更加深刻的理解。作者引用大量鮮活的案例,深入淺出地闡釋了責(zé)任、能力與忠誠的辯證關(guān)系,充分證明了“責(zé)任比能力更重要”這一核心命題,使人耳目一新,深受啟發(fā)。
   
責(zé)任是一種使命,人生在世就要自覺地肩負(fù)起自己的使命,勇敢地承擔(dān)起屬于自己的責(zé)任。人沒有了責(zé)任感就成了寄生蟲,就會(huì)渾渾噩噩得過且過,也就會(huì)喪失生活的動(dòng)力,從而找不到活著的意義。但是,責(zé)任容易受到不良環(huán)境的影響和蠱惑。我們常??梢钥吹揭粋€(gè)本來積極向上的人,特別是兒童和年輕人,長期處于頹廢、自私等不良環(huán)境中而逐漸喪失本來具備的優(yōu)秀品質(zhì)。因此,責(zé)任感需要不斷培養(yǎng)和固化,而不是一勞永逸。這對(duì)于一個(gè)企業(yè)抓班子、帶隊(duì)伍來說,將會(huì)產(chǎn)生巨大的啟發(fā)作用和指導(dǎo)意義。
   
能力是一種勝任日常生活和工作的表現(xiàn)形式。能力強(qiáng)的人在生活和工作中就會(huì)顯得游刃有余,能夠高效率高質(zhì)量地完成。但是無數(shù)事實(shí)證明,能力固然重要,卻很難單獨(dú)發(fā)生作用。道理很簡單,人要完成一項(xiàng)工作,具備能力可以提高效率,但前提是勞動(dòng)者有提高效率的主觀意愿,這種主觀意愿就是我們所說的責(zé)任。如果一個(gè)人干工作缺乏責(zé)任心,態(tài)度消極,即使他能力超群,你也不能指望他出色高效地完成任務(wù)。企業(yè)在生存發(fā)展過程中,肯定會(huì)對(duì)職工提出更多的要求,這就要求我們要切實(shí)拿出“與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)”的責(zé)任意識(shí)來支撐工作。我們應(yīng)該明白這樣一個(gè)道理:能力要靠責(zé)任來承載。只有具備了高度的責(zé)任心,高超的能力才有用武之地,才能得到充分發(fā)揮。所以說責(zé)任勝于能力。
   
責(zé)任與能力的辯證關(guān)系,應(yīng)該與德和才的辯證關(guān)系有異曲同工之妙。選人用人我們追求“德才兼?zhèn)?,以德為先”,那么在?zé)任與能力的取舍上,我們同樣要堅(jiān)持“責(zé)任與能力兼具,以高度的責(zé)任感居前”的原則。責(zé)任的重要,還在于它的無所不在。在不同的場合不同的領(lǐng)域,責(zé)任可以演繹出各種各樣的含義。比方說在我們的安全管理中,責(zé)任意味著關(guān)心和愛;在我們的生產(chǎn)經(jīng)營管理中,責(zé)任意味著優(yōu)質(zhì)和高效率;在我們的設(shè)備管理中,責(zé)任意味著設(shè)備的安全穩(wěn)定運(yùn)行;在我們的現(xiàn)場管理中,責(zé)任意味著窗明幾凈和秩序井然。高度的責(zé)任意識(shí)有時(shí)會(huì)彌補(bǔ)能力上的欠缺,在各個(gè)領(lǐng)域不斷書寫“龜兔賽跑”的不朽傳奇。