為全面落實新發(fā)展理念，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，推動臺北新一輪大發(fā)展，公司紀(jì)委強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，凝聚工作合力，聯(lián)合相關(guān)部門成立督查組，開展作風(fēng)建設(shè)督查。

專項行動鋪開查。檢查組采取明察暗訪與突擊督查相結(jié)合，定期督查與隨機(jī)抽查相結(jié)合，針對工作紀(jì)律、會風(fēng)文風(fēng)、節(jié)假日值班、上班不在狀態(tài)、工作作風(fēng)漂浮等問題，進(jìn)行現(xiàn)場督辦與書面通報相結(jié)合的方式，對“慵懶散”“推拖繞”和工作紀(jì)律松弛、工作任務(wù)不落實、落不實的人和事跟蹤問效，確保政令暢通、決策落地生根。

聚焦項目重點查。主要針對資產(chǎn)租賃、資源發(fā)包、經(jīng)費管理、公務(wù)接待、工程建設(shè)、招標(biāo)采購，深入治理黨員干部不講政治紀(jì)律和政治規(guī)矩；深入整治接受服務(wù)對象宴請、違規(guī)收受禮品禮金的問題；深入整治利用職權(quán)影響收取禮品禮金的問題；深入整治工程建設(shè)不按程序操作的問題；深入整治大宗物資采購不按程序報批的問題；深入整治違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)或在企業(yè)兼職取酬的問題；深入整治各項費用開支超標(biāo)的問題。

突出問題系統(tǒng)查。積極搭建群眾反映問題的“橋梁”，最大限度暢通群眾反映問題渠道，通過設(shè)置意見箱、網(wǎng)絡(luò)郵箱和舉報電話等，廣泛聽取職工群眾意見。對反映的問題及時調(diào)查處理，按照“清單制+責(zé)任制”要求，嚴(yán)肅責(zé)任追究。嚴(yán)格落實“一案雙查”“一案多查”和“隨案隨查”，對發(fā)生作風(fēng)方面問題人員，既要追究當(dāng)事人的責(zé)任，又要分清集體責(zé)任和個人責(zé)任、主要責(zé)任和重要責(zé)任，嚴(yán)格實行倒查追責(zé)，對造成重大不良后果或負(fù)面影響的，要給予相關(guān)責(zé)任人黨紀(jì)政紀(jì)處分。（孫小玲）