今年以來(lái)，臺(tái)北投資公司工會(huì)以“達(dá)標(biāo)工會(huì)”建設(shè)為抓手，突出五項(xiàng)重點(diǎn)工作，明確創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，百分制量化考核，激發(fā)組織活力，提升整體水平。

考核自身建設(shè)，重組織引領(lǐng)之實(shí)。完善工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)，班組全面建立工會(huì)小組，配齊配強(qiáng)工會(huì)小組長(zhǎng)，常態(tài)化開(kāi)展班組活動(dòng)；深化“職工小家”和“工會(huì)主席工作室”創(chuàng)建，開(kāi)展“讀、寫(xiě)、做”大練兵活動(dòng)，提高工會(huì)干部能力素質(zhì)，發(fā)揮組織引領(lǐng)作用。

考核服務(wù)大局，重助力發(fā)展之實(shí)。廣泛開(kāi)展年度勞動(dòng)競(jìng)賽、小指標(biāo)勞動(dòng)競(jìng)賽、先進(jìn)典型培育選樹(shù)、“我為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展獻(xiàn)一策”合理化建議系列活動(dòng)，深入基層調(diào)查研究，解決好熱點(diǎn)、難點(diǎn)和焦點(diǎn)問(wèn)題，服務(wù)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。

考核民主管理，重制度執(zhí)行之實(shí)。實(shí)施職代會(huì)評(píng)估機(jī)制，建立職工代表工作檔案，職工代表工作手冊(cè)人手一冊(cè)，落實(shí)企務(wù)公開(kāi)制度，組織職工代表巡視基層和工作調(diào)研，充分保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

考核權(quán)益維護(hù)，重工作推進(jìn)之實(shí)。檢查考核實(shí)體單位《集體合同》、《工資專項(xiàng)集體合同》等“1+3”集體合同執(zhí)行情況；完善勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防和調(diào)處機(jī)制，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定；建立低保職工、特困職工和困難職工檔案；開(kāi)展結(jié)對(duì)幫扶、關(guān)愛(ài)慰問(wèn)、和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)；維護(hù)好女職工權(quán)益。

考核隊(duì)伍建設(shè)，重技術(shù)創(chuàng)新之實(shí)。兩級(jí)工會(huì)組織上下聯(lián)動(dòng)、協(xié)調(diào)配合，廣泛開(kāi)展模范班組創(chuàng)建，舉辦班組長(zhǎng)培訓(xùn)班，組織職工技術(shù)比武和拜師學(xué)藝，豐富職工文體活動(dòng)，開(kāi)展“五講”形勢(shì)任務(wù)教育，加大“職工微創(chuàng)新”和“六小”成果獎(jiǎng)勵(lì)。