近日，本人通過認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記在參加江蘇代表團(tuán)審議時(shí)關(guān)于因地制宜發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的講話精神，并結(jié)合2024年10月12日新出臺的《中共中央、國務(wù)院關(guān)于深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的意見》，以“賦值新質(zhì)生產(chǎn)力，厚植產(chǎn)改沃土”為主題，談個(gè)人四點(diǎn)心得：

一、瞄準(zhǔn)職工培養(yǎng)新方向  擰緊制度機(jī)制強(qiáng)效鏈條

一是在產(chǎn)改境界提升上“執(zhí)著專注”。厚植工匠文化，講好工匠故事。用勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者的典型事例引導(dǎo)職工學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一，堅(jiān)守職業(yè)道德，敬業(yè)精業(yè)，下苦功、練真功，在破除發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的障礙、打好高質(zhì)發(fā)展攻堅(jiān)戰(zhàn)中知重負(fù)重、苦干實(shí)干、攻堅(jiān)克難。

二是在產(chǎn)改踐行過程上“精益求精”。全面打通技能人才培養(yǎng)、使用、評價(jià)、激勵(lì)制度鏈條，掀起 “工匠熱”“技能潮”，引導(dǎo)職工牢固樹立“干一行，愛一行，精一行”的價(jià)值觀念，做到善于學(xué)習(xí)，成為知識型勞動(dòng)者；善于實(shí)踐，成為技能型勞動(dòng)者；善于鉆研，成為創(chuàng)新型勞動(dòng)者。

三是在產(chǎn)改實(shí)踐行動(dòng)上“一絲不茍”。做到真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才。引導(dǎo)對照最高標(biāo)準(zhǔn)、堅(jiān)持最高要求，從制約新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)、從企業(yè)迫切需要解決的突出問題著手，對短板、弱項(xiàng)和漏洞進(jìn)行查漏補(bǔ)缺，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)先進(jìn)生產(chǎn)力的突破性提升。

二、暢通人才培訓(xùn)高速路 夯實(shí)技能人才培育基石

一是面上線下齊發(fā)力，強(qiáng)化培訓(xùn)賦能。聚焦新崗位、新產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域，堅(jiān)持“定向選才、定向育才、定向用才”，摸排掌握產(chǎn)業(yè)人才需求，培養(yǎng)出更多符合企業(yè)需要的技能人才。

二是視野素養(yǎng)同拓展，強(qiáng)化提質(zhì)培優(yōu)。拓寬橫向交流通道，組織技能人才參加行業(yè)技能培訓(xùn)，推動(dòng)與兄弟單位先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和本崗位工作融會(huì)貫通。深化勞模“創(chuàng)新工作室”創(chuàng)建，開展協(xié)同攻關(guān)、技術(shù)交流、發(fā)明革新。

三是新老搭配結(jié)對子，強(qiáng)化技能傳承。實(shí)行“一對一”傳幫帶結(jié)對幫扶，幫助職工快速融入企業(yè)、適應(yīng)崗位、提升技能。

三、建強(qiáng)技能考核練兵場 搭建技能人才成長舞臺

一是同臺競技，在實(shí)操比武中挖掘技能。搭建生產(chǎn)一線“練兵場”，組織廣大職工立足崗位、比學(xué)趕超，踴躍參加崗位賽、班組賽、對標(biāo)賽等，在比中干、在賽中練，為推動(dòng)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展注入源源不竭的動(dòng)力。

二是嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范，在自主評價(jià)中夯實(shí)技能。創(chuàng)新技能人才自主評價(jià)管理模式，把評價(jià)考核搬到灘頭、田頭、塘頭、路頭和碼頭邊，納入職工成長日?？荚u，做到真練真考。

三是拔節(jié)成長，在特色舉措中創(chuàng)新技能。層層開展創(chuàng)新成果競賽活動(dòng)，把實(shí)用技術(shù)、關(guān)鍵技術(shù)和解決‘卡脖子’難題等作為勞動(dòng)和技能競賽的主要內(nèi)容，激勵(lì)職工在競賽中拔節(jié)成長、脫穎而出。

四、規(guī)劃職業(yè)發(fā)展新路徑 激活技能人才一池春水

一是榜樣引領(lǐng)，倡樹先進(jìn)典型。不斷挖掘、推薦對企業(yè)發(fā)展有顯著貢獻(xiàn)的技能人才參加省、市各層級的評選活動(dòng)。

二是政策疊加，提升薪酬待遇。以“一星三制”實(shí)施多種身份、多種性質(zhì)、多形式收入制度，實(shí)施“靶向定位”，分層次分類別量身定制技能人才評價(jià)體系。

三是打破瓶頸，暢通發(fā)展通道。建立完善管理、專業(yè)技術(shù)、技術(shù)工人、操作工職業(yè)序列員工職業(yè)發(fā)展通道。真正讓干得好的技能人才更有地位、更受尊重、更有獲得感。

今后，我們將繼續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于因地制宜發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的講話精神，以《關(guān)于深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的意見》為指導(dǎo)，進(jìn)一步完善職工人才培養(yǎng)鏈、優(yōu)化職工人才發(fā)展鏈、激活職工人才評價(jià)鏈，打造職工人才培養(yǎng)新高地，為工投集團(tuán)“三新一大”新業(yè)態(tài)發(fā)展作出我們產(chǎn)業(yè)工人更大貢獻(xiàn)。（王宏）