時(shí)值春暖花開(kāi)，五月芳菲，但突如其來(lái)的倒春寒卻令人寒氣凜凜。如同當(dāng)前的世界時(shí)事，國(guó)內(nèi)疫情還未松勁，境外疫情持續(xù)暴發(fā)，世界經(jīng)濟(jì)受到影響，我公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展也面臨著多重壓力，在這種情況下我們要深入貫徹落實(shí)集團(tuán)一季度經(jīng)營(yíng)分析會(huì)“決戰(zhàn)決勝高質(zhì)發(fā)展”目標(biāo)任務(wù)，抓好二季度工作，達(dá)到“改革提質(zhì)、創(chuàng)新增效”的良好效果

日前，筆者采訪了氨綸公司黨委書(shū)記趙萬(wàn)明。趙萬(wàn)明告訴筆者，氨綸公司黨委將進(jìn)一步發(fā)揮黨建工作助力生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的強(qiáng)大作用，實(shí)施“四個(gè)一工程”即明確一個(gè)思路，突出一個(gè)導(dǎo)向，打造一支隊(duì)伍，強(qiáng)化一個(gè)保證。

一是要明確一個(gè)思路

發(fā)動(dòng)各黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用，要求每位黨員以身作則做表率，以“決戰(zhàn)決勝高質(zhì)發(fā)展”目標(biāo)任務(wù)，切實(shí)增強(qiáng)“一年任務(wù)半年干，一天當(dāng)著兩天干”的緊迫意識(shí)，影響帶動(dòng)廣大員工化壓力為動(dòng)力，要按照“信心不減、目標(biāo)不變、標(biāo)準(zhǔn)不降”的要求立足崗位謀奉獻(xiàn)。讓員工深刻認(rèn)識(shí)到自己對(duì)打造氨綸行業(yè)標(biāo)桿的潛在貢獻(xiàn)，視危機(jī)為轉(zhuǎn)機(jī)，千方百計(jì)把受疫情影響而耽誤的時(shí)間搶回來(lái)、減少的損失補(bǔ)回來(lái)，全力沖刺，力爭(zhēng)時(shí)間任務(wù)“雙過(guò)半”、力爭(zhēng)完成全年目標(biāo)任務(wù)。

二是要突出一個(gè)導(dǎo)向

樹(shù)立“以業(yè)績(jī)論英雄”的鮮明導(dǎo)向，通過(guò)明確責(zé)任目標(biāo)，細(xì)化績(jī)效考核，不斷激發(fā)員工立足崗位、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膹?qiáng)大動(dòng)力，以“舍我其誰(shuí)”的擔(dān)當(dāng)精神抓落實(shí)，做到人人有壓力，人人有動(dòng)力，人人有奔頭。深入開(kāi)展“三進(jìn)三融”活動(dòng)，組織管理部門黨員職工分批次下車間，進(jìn)班組，助力一線生產(chǎn)部門搶生產(chǎn)，促使干部員工為了公司的發(fā)展，心往一處想，勁往一處使。

三是要打造一支隊(duì)伍

深入實(shí)施“三鷹計(jì)劃”打造一支人才隊(duì)伍。重點(diǎn)傾斜研發(fā)、技術(shù)方向的人才培養(yǎng)，放大科研技術(shù)儲(chǔ)備人才的比例。不斷營(yíng)造重視人才的良好環(huán)境，建立科研“容錯(cuò)”機(jī)制，給青年儲(chǔ)備人才一定的試錯(cuò)空間，激勵(lì)他們敢闖敢試、甩開(kāi)膀子干事業(yè)。與此同時(shí)，要加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，鼓勵(lì)支持員工把學(xué)習(xí)作為第一要?jiǎng)?wù)，大力弘揚(yáng)工匠精神，弘揚(yáng)愛(ài)崗敬業(yè)、擔(dān)當(dāng)實(shí)干、團(tuán)結(jié)協(xié)作的職業(yè)精神，形成“比學(xué)趕超”的良好局面。

四是要強(qiáng)化一個(gè)保證

堅(jiān)持做到從嚴(yán)治黨措施得力、警鐘長(zhǎng)鳴。貫徹落實(shí)黨委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任，制定“預(yù)警、考核、懲處”機(jī)制，實(shí)現(xiàn)“監(jiān)督、執(zhí)紀(jì)、問(wèn)責(zé)”職能，全面落實(shí)“三重一大”制度，做到民主決策、集體決策、規(guī)范決策和科學(xué)決策。充分發(fā)揮好公司“市級(jí)廉政文化基地”的作用，通過(guò)學(xué)習(xí)研討、警示教育、知識(shí)競(jìng)賽等多種形式的廉政教育，筑牢思想防線，為公司健康發(fā)展保駕護(hù)航。