? ? 早發(fā)現(xiàn),緊盯前移關(guān)口。為切實抓早抓小、防微杜漸,公司堅持談心談話因人而異,針對不同的人員制定不同的談話提綱。與班子成員談話,圍繞落實“一崗雙責(zé)”、貫徹上級決策部署等工作開展;與管理人員談話,圍繞工作廉潔風(fēng)險點、履職盡責(zé)、廉潔從業(yè)等開展;與一線職工談話,圍繞重點工作落實情況等工作開展。
? ? 出實招,緊盯重點領(lǐng)域。圍繞公司重點工作,充分利用談心談話監(jiān)督利器,以中心工作為抓手,緊盯鈣液銷售重點領(lǐng)域、鈣液開票、鈣液統(tǒng)計、報賬出納崗位,不定時進(jìn)行談話提醒,引導(dǎo)廣大職工消除麻痹大意、松懈僥幸意識,時刻擰緊思想“螺絲”,樹牢責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識,敢闖敢干,履職盡責(zé)。
? ? 抓經(jīng)常,緊盯日常監(jiān)督。突出抓好春節(jié)、中秋等重要節(jié)日節(jié)點,通過電話提醒、工作群警示等方式發(fā)布廉潔自律信息,督促引導(dǎo)全體職工把節(jié)點當(dāng)考點,堅決杜絕不正之風(fēng)。同時,緊盯關(guān)鍵節(jié)點開展集體廉政談話,持續(xù)釋放全面從嚴(yán)的強烈信號,不斷加強作風(fēng)建設(shè),提升工作效能。
? ? 全年共開展談心談話30余人次,通過談心談話活動,及時了解了職工所思、所想、所盼,有效增強了職工的主體意識,最大限度地激發(fā)了職工自覺參與創(chuàng)先爭優(yōu)活動的內(nèi)在動力,促進(jìn)廣大干群精神更加振奮,優(yōu)良作風(fēng)發(fā)揮更加充分,強力助推企業(yè)高效發(fā)展。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? (蘇玲)